Esercitare Stock Option Per Dummies

L'esercizio Stock Options esercitando una stock option significa acquistare i issuerrsquos azioni ordinarie al prezzo fissato dal l'opzione (prezzo di assegnazione), indipendentemente dal prezzo stockrsquos al momento si esercita l'opzione. Vedere Informazioni Stock Options per ulteriori informazioni. Tip: L'esercizio tuoi stock options è una transazione sofisticato e, a volte complicato. Le implicazioni fiscali possono variare ampiamente ndash assicurarsi di consultare un consulente fiscale prima di esercitare i propri piani di stock option. Scelte Quando esercizio delle stock options Di solito, si hanno diverse scelte quando si esercita il tuo Piani di Stock Option: Hold Your Stock Options Se si ritiene che il prezzo del titolo salirà nel corso del tempo, è possibile sfruttare la natura a lungo termine dell'opzione e l'ora di esercitare loro fino a quando il prezzo di mercato dell'emittente magazzino supera il prezzo di assegnazione e si sente che si è pronti a esercitare i piani di stock option. Basta ricordare che le stock option scadono dopo un certo periodo di tempo. Stock option non hanno alcun valore dopo la loro scadenza. I vantaggi di questo approccio sono: yoursquoll ritardare qualsiasi effetto fiscale fino a quando potrà esercitare i piani di stock option, e il potenziale di apprezzamento del titolo, ampliando così il guadagno quando li si esercita. Avviare una transazione Esercizio e mantieni (cash-for-azione) Esercizio le stock option per acquistare azioni della vostra società per azioni e quindi tenere il brodo. A seconda del tipo di opzione, potrebbe essere necessario depositare denaro o prendere in prestito a margine utilizzando altri titoli nel tuo account Fidelity come garanzia per pagare il costo dell'opzione, commissioni di intermediazione e le eventuali tasse e imposte (se si è approvato per il margine). I vantaggi di questo approccio sono: benefici della partecipazione azionaria nella vostra azienda, (inclusi eventuali dividendi) potenziale di apprezzamento del prezzo della vostra azienda azioni ordinarie. Avviare un esercizio-e-Sell-to-cover transazione esercitare i piani di stock option per l'acquisto di azioni della vostra società per azioni, poi vendere appena sufficiente delle azioni della società (allo stesso tempo) per coprire i costi di stock option, le tasse e le commissioni di intermediazione e le tasse. I proventi ricevuti da una transazione esercizio-and-sell-to-cover saranno di azioni. È possibile ricevere un importo residuo in contanti. I vantaggi di questo approccio sono: benefici della partecipazione azionaria nella vostra azienda, (inclusi eventuali dividendi) potenziale di apprezzamento del prezzo della vostra azienda azioni ordinarie. la capacità di coprire i costi di stock option, le tasse e le commissioni di intermediazione e le eventuali tasse con i proventi della vendita. Avviare un esercizio-e-Sell Transaction (senza contanti) Con questa operazione, che è disponibile solo dal Fidelity se il piano di stock option è gestito da Fidelity, si può esercitare il vostro stock option per acquistare la vostra azienda in magazzino e vendere le azioni acquistate allo stesso tempo senza utilizzare il proprio denaro. I proventi ricevuti da una transazione esercizio-and-vendita sono pari al valore equo di mercato delle azioni meno il prezzo di assegnazione e ritenuta fiscale richiesto e commissioni di intermediazione e le eventuali tasse (il vostro guadagno). I vantaggi di questo approccio sono: contanti (il ricavato l'allenamento) la possibilità di utilizzare il ricavato per diversificare gli investimenti nel vostro portafoglio attraverso il vostro compagno di Fidelity account. Suggerimento: conoscere la data di scadenza per le stock option. Una volta alla loro scadenza, non hanno alcun valore. Esempio di un incentivo di Stock Option Azioni ndash Esercizio squalificare Disposizione venduti specificato periodo di attesa Numero di opzioni: 100 Prezzo di concessione: 10 equo valore di mercato, quando esercitata: 50 equo valore di mercato al momento della vendita: 70 tipo commerciale: Esercizio e tenere 50 Quando i diritti di opzione gilet il 1 ° gennaio, si decide di esercitare le vostre azioni. Il prezzo delle azioni è 50. Il costo di stock option 1000 (100 opzioni su azioni x 10 prezzo borsa). Si paga il costo di stock option (1.000) al vostro datore di lavoro e di ricevere le 100 azioni nel vostro conto di intermediazione. Il 1 ° giugno, il prezzo delle azioni è 70. Mettere in vendita i tuoi 100 azioni al valore corrente di mercato. Quando si vendono azioni che sono state ricevute attraverso una transazione di stock option è necessario: Inviate il vostro datore di lavoro (questo crea una disposizione interdittiva) pagare l'imposta sul reddito ordinario sulla differenza tra il prezzo di assegnazione (10) e l'intero valore di mercato al momento di esercizio ( 50). In questo esempio, il 40 per azione, o 4.000. Pagare l'imposta sulle plusvalenze sulla differenza tra il pieno valore di mercato al momento di esercizio (50) e il prezzo di vendita (70). In questo esempio, il 20 per azione, o 2.000. Se avessi aspettato di vendere i vostri stock option per più di un anno dopo le stock option sono state esercitate e due anni dopo la data di assegnazione, si dovrebbe pagare le plusvalenze, piuttosto che reddito ordinario, sulla differenza tra il prezzo di assegnazione e il prezzo di vendita. Successivo Opzioni StepsStock For Dummies Cheat Sheet Se le stock option sono parte del pacchetto di compensazione 8212 o potrebbero essere a un nuovo lavoro 8212 si, come investitore, dovrebbe chiedere alcune domande circa il piano di stock option company8217s in modo da sapere what8217s cosa vanno in. E poiché il valore delle opzioni sono legati a quanto bene (o male) una società è gestita, è possibile beneficiare conoscendo i segni che i valori azionari può andare verso l'alto o verso il basso scorrevoli. Internet offre un sito Web o due che possono aiutare ad aumentare la vostra conoscenza di stock options in generale e le vostre prospettive company8217s in particolare. Domande da porre prima di accettare un offerta di lavoro con Stock Option Il vostro potenziale nuovo lavoro include le stock option come parte del pacchetto di compensazione. Prima si assume che avere un interesse finanziario nella vostra nuova azienda è automaticamente una buona cosa, chiedete al vostro nuovo datore di lavoro a queste domande: Un grande catch-all domanda: Quante azioni Qual è il prezzo di esercizio e qual è il calendario di maturazione Che tipo di magazzino opzioni 8212 incentivo, non qualificato, o una combinazione di entrambi Posso vedere una copia del contratto di stock option che I8217ll essere chiesto di firmare Posso anche vedere una copia del documento di piano di stock option company8217s ci sono stati cambiamenti nella vostra company8217s piano di stock option negli ultimi 12 o 18 mesi (se you8217re considerando una società prima della loro offerta pubblica iniziale o IPO) Qual è la data o il lasso di tempo attualmente previsto per una IPO Quale percentuale della proprietà totale company8217s fare delle azioni sul mio magazzino opzione rappresentare Quando posso prossimo anticipare la ricezione di un altro stock option grant, e in quali circostanze (una sovvenzione annuale Quando I8217m promosso come un fx in base al merito) (Se you8217re considerando una società che è già quotata in borsa) Qual è stata la stabilità dei dipendenti che hanno grandi guadagni di stock option 8212 sono più rimasti o spostato su ci sono implicazioni fiscali in questo momento per il mio stock option grant Segni il valore della vostra stock option potrebbe essere nei guai non si potrebbe pensare alle stock option e il loro valore, molto spesso, ma gli indicatori nel seguente elenco sono la pena prestare attenzione a. Se la società è mal gestito, il valore dei vostri stock option potrebbe tendenza al ribasso. Prestare attenzione a questi segni di declino del valore di stock option e di agire di conseguenza: un team di gestione girevole porte A disinteressato amici-e-investitori-dominato Consiglio di Amministrazione un grande salto in tassi di turnover rosato sindrome bicchieri Alti livelli di sistemi interni poveri insoddisfazione del cliente e infrastruttura di comunicazione incoerente dalla gestione Aperto colloquio tra i dipendenti di lasciare un generale senso di panico Segni il valore della vostra stock Options potrebbe crescere il valore dei vostri stock option possono variare, e spesso il valore è direttamente legata al modo in cui l'azienda è gestita. Le qualità nel seguente elenco sono segni che i piani di stock option possono essere in crescita in termini di valore: una società in costante crescita un management altamente qualificato e motivato un comitato attivo e interessato di Amministrazione Tariffa fatturato dipendente leader di mercato prodotti o servizi Tornando, clienti soddisfatti , programmi solidi funzionali infrastrutture approfonditi di formazione per i nuovi dipendenti stock Option siti Web se parte del pacchetto di compensazione include le stock option, controllare i link ai siti web nel seguente elenco. Questi siti web offrono informazioni sui piani di investimento di proprietà dei dipendenti e un sacco di link ad altre informazioni su azionari options. Articles gt Investire Basics Gt di Employee Stock Options e come esercitarli Fondamenti di Employee Stock Options e come esercitarli Un'opzione dipendente magazzino (ESO) è una opzione call assegnato privatamente, dato a dipendenti aziendali come incentivo per migliorare un valore di mercato companys, che non possono essere scambiati sul mercato aperto. OEN dare ai dipendenti un diritto (senza impegno) per l'acquisto di una quantità predefinita di azioni della società al corrente, o colpire, prezzo, entro un determinato periodo di tempo, dopo di che le opzioni scadono senza valore. Questo termine, o periodo di esercizio, è comunemente dieci anni. Se il prezzo companys titolo sale entro il periodo di esercizio, il dipendente può esercitare l'ESO acquistando contemporaneamente le quote scontate e la loro vendita al prezzo di mercato più elevato. Tuttavia, lo stesso non può essere fatto se il titolo scende al di sotto del prezzo d'esercizio - di conseguenza, OEN sono utilizzati da società in sostituzione di alti salari come incoraggiamento per il singolo dipendente per aumentare il valore della società. Ci sono tre tipi principali di OEN - non previsti dalla legge, ricaricare e opzioni di incentivazione. A ESO non statutario, noto anche come un ESO non qualificato, è il tipo standard di ESO. Si prevede che un dipendente non può esercitare l'opzione entro un periodo di maturazione di uno a tre anni, e si guadagna la differenza tra il prezzo di esercizio e il prezzo corrente, moltiplicato per azioni vendute. Non statutario OEN non può beneficiare di tassi di plusvalenze fiscali, e sono tassati al tasso di imposta sul reddito totale, inclusi nella tassa minima alternativa (AMT) di dichiarazioni fiscali. E 'importante ricordare che, sebbene la maggior parte OEN non previsti dalla legge diventano esercitabili entro un periodo di maturazione uno a tre anni, alcuni sono bloccati con uno schema di maturazione graduale noto come maturazione graduale. Ciò significa che il lavoratore sarà in grado di esercitare una piccola percentuale di opzioni, come 10, nel primo anno e poter esercitare 20 dopo altri due anni, e così via. Un ESO ricarica inizia come un ESO non statutario, ma al momento l'esercizio iniziale del ESO, in cui il lavoratore guadagna un profitto, il dipendente viene assegnato con un ricaricamento della ESO, con nuove opzioni emesse con il prezzo corrente di mercato diventando il nuovo prezzo di esercizio. Incentivazione Stock Option Un'opzione di incentivazione azionaria (ISO) è soggetto a norme aggiuntive volte a ridurre le tasse. Il lavoratore deve aspettare almeno un anno prima di esercitare l'opzione per acquistare le azioni, ma non venderlo per almeno un anno dopo l'acquisto. Questo differisce sostanzialmente dalla simultanea buy-and-sell esercizio di OEN non statutario, e impone un rischio più elevato a causa dell'incertezza del un anno Tempi di detenzione, come il titolo può diminuire il valore. Tuttavia, ISO sono tassati sostanzialmente inferiore OEN non statutario ad un tasso di plusvalenze a lungo termine, piuttosto che un tasso di imposta sul reddito. ISO sono generalmente assegnati alla gestione superiore. Considerazioni prima di esercitare opzioni In generale, i dipendenti si siedono sui loro stock option per il più a lungo possibile prima che l'esercizio delle opzioni, a meno che non hanno opzioni di ricarica, al fine di massimizzare il loro valore. Tuttavia, a seguito della bolla dot-com e il successivo crollo tecnologia del 2001, è saggio per i dipendenti di rimanere ben informati circa la salute finanziaria della loro azienda. In tempi di turbolenze finanziarie, come nella crisi finanziaria globale del 2008-2009, le aziende spesso reprice loro OEN in una variazione della ESO ricarica. Ad esempio, se un OEN companys in origine aveva un prezzo di esercizio di 20 e delle azioni era sceso a 10, la società ha il diritto di annullare tutte le OEN iniziali prima della fine del periodo di esercizio, quindi emettere nuovi OEN con 10 come il nuovo prezzo di esercizio . Questa pratica è stata progettata per mantenere alto il morale delle imprese, anche come valore companys diminuisce. Al fine di esercitare un ESO, un dipendente può o pagare in contanti, scambio con datore di lavoro in precedenza di proprietà magazzino, o prendere in prestito contemporaneamente i soldi da una società di intermediazione e vendere abbastanza azioni per coprire il Trading transaction. Options For Dummies Trading Opzioni For Dummies è un buon titolo per un libro (o forse anche Opzioni Trading For Dummies), ma la realtà è che non avete bisogno di esso. Tutto ciò che serve è qui in questo facile da capire tutorial. Leggi le prime pagine e si dovrebbe ottenere una buona comprensione di come funziona negoziazione di opzioni. Anche i manichini in grado di capire Diamo un'occhiata ad alcuni put e call option fondamentali: Un contratto opzione controlla 100 azioni di magazzino. Tuttavia, le opzioni sono quotati su una base per azione in modo che quando si vede un prezzo dell'opzione quotato a 1,70, che significa che il suo 170 per opzione contratto (perché ogni contratto controlla 100 azioni). Se si possedeva 100 azioni di borsa, si potrebbe vendere 1 opzione call contro di esso e di ricevere 170. Se si possedeva 300 quote di azioni, si potrebbe vendere 3 opzioni call contro di essa (non 300 opzioni call) e ricevere 3 x 170 o 510 . Allo stesso modo, se si possiede meno di 100 parti di azioni non puoi creare una posizione di chiamata coperta da esso. lo stock sono scritte per la data di scadenza l'esercizio, o sciopero, prezzo opzioni mensili scadono il Sabato dopo il 3 ° Venerdì del loro mese di scadenza. Questo è solo il modo in cui il CBOE configurarlo. L'ultimo giorno sono disponibili per la negoziazione è il giorno prima della scadenza (cioè si fermano negoziazione sul 3 ° Venerdì del loro mese di scadenza). Tra l'altro, libri come Trading Opzioni For Dummies arent male se si vuole qualcosa da leggere quando non sei in linea. prezzi di esercizio sono normalmente disponibili con incrementi di 5, o con incrementi di 10 per gli stock a prezzi elevati, o 2,50 incrementi per gli stock a prezzi più bassi. Alcuni stock selvaggiamente popolari hanno scioperi in incrementi di 1. (Non c'è bisogno di ricordare tutto questo ben si mostrano tutte le scelte disponibili nelle nostre tavole questo è proprio il tipo di società di alto livello siamo.) Ci sono decine di migliaia di opzioni call disponibili con diverse combinazioni di magazzino, il mese, e lo sciopero prezzo, ma per alcuni stock, qualche mese, e alcuni prezzi di esercizio, non ci sono opzioni disponibili. Il Chicago Board Options Exchange (CBOE) decide quali opzioni sono disponibili, in base alla domanda popolare. Un altro modo per avere le opzioni di trading per i manichini spiegate (quando sei fatto con questo tutorial) è quello di leggere attraverso il nostro blog chiamata coperta.